Dialog'On

Mon parcours professionnel s’est construit au croisement de l’entreprise, du droit du travail et des relations humaines.

Après plus de 15 ans au sein d’un grand groupe bancaire, j’ai exercé pendant plus de 10 ans différents mandats de représentation du personnel, notamment en CHSCT puis CSSCT, et participé à des négociations collectives au niveau national. Cette expérience m’a permis d’appréhender très concrètement les enjeux du dialogue social, les transformations des organisations et leurs impacts sur les équipes.

J’ai également exercé pendant 5 ans en qualité de conseillère prud’homale, jusqu’à la présidence de la section Commerce. Analyse des dossiers, conduite d’audiences, conciliation, gestion de la mise en état et rédaction de jugements ont renforcé ma pratique du droit du travail et ma capacité à analyser des situations complexes.

Titulaire d’une Licence Droit du travail et Protection sociale et d’un MBA Manager des Ressources Humaines, j’ai ensuite créé Dialog’On pour mettre cette expérience au service des entreprises.

Aujourd’hui, j’accompagne les organisations sur leurs enjeux RH et sociaux, leurs projets de transformation et l’accompagnement du changement, avec une approche résolument pragmatique : comprendre la réalité du terrain, structurer les actions et associer les acteurs concernés.

Je conçois et anime également des formations en RH, management et relations sociales auprès d’entreprises et d’étudiants de niveau Bachelor à Master/MBA.

Ma conviction : les transformations les plus efficaces ne sont pas seulement celles qui sont bien pensées, mais celles que les femmes et les hommes de l’organisation peuvent comprendre, s’approprier et faire vivre.