CONSEIL · RH · RELATIONS SOCIALES
Sécuriser les pratiques.
Prévenir les tensions.
Faire du dialogue social un levier.
J’accompagne les dirigeants et professionnels RH dans leurs enjeux de relations sociales, des situations du quotidien aux problématiques plus sensibles, avec une approche à la fois juridique, pragmatique et ancrée dans la réalité de l’entreprise.
Mes domaines d’intervention
CSE & dialogue social
Fonctionnement des IRP et relations avec les représentants
Conflits & climat social
Diagnostic, prévention des tensions et gestion des situations sensibles
Santé au travail & RPS
Prévention, harcèlement et accompagnement des situations à risque
Négociation collective
Stratégie, préparation des négociations et accords collectifs
Élections professionnelles
Préparation et sécurisation du processus électoral
Conseil RH & droit social
Expertise opérationnelle et sécurisation des pratiques
Ma façon de vous accompagner
Une approche pragmatique, construite autour de votre contexte, de vos enjeux et des acteurs concernés.
Comprendre avant d’agir
Avant de proposer une solution, j’analyse votre contexte afin d’identifier les enjeux sociaux, humains, organisationnels et juridiques.
✓ Échanges avec les acteurs concernés
✓ Analyse des indicateurs RH et sociaux
✓ Identification des risques et points de tension
✓ Analyse du cadre juridique et conventionnel
Objectif : disposer d’une vision claire de la situation et des priorités.
Construire des solutions adaptées
À partir du diagnostic, je construis avec vous des réponses adaptées à votre organisation, à vos contraintes et aux acteurs concernés.
✓ Définition des priorités et objectifs
✓ Construction d’un plan d’action
✓ Préparation des échanges ou négociations
✓ Co-construction avec les parties prenantes lorsque cela est pertinent
Objectif : aboutir à des solutions concrètes, réalistes et applicables.
Accompagner la mise en œuvre
Selon votre besoin, mon intervention peut se poursuivre pour sécuriser la mise en œuvre et ajuster les actions engagées.
✓ Points de suivi et ajustements
✓ Appui aux RH et aux managers
✓ Accompagnement du dialogue avec les représentants du personnel
✓ Évaluation des résultats et capitalisation
Objectif : inscrire les actions dans la durée et favoriser l’autonomie de vos équipes.
Un besoin ponctuel ou une problématique plus complexe ?
Échangeons sur votre situation et identifions ensemble le format d’accompagnement le plus adapté.