PROJETS RH · TRANSFORMATIONS · ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Faire évoluer l'organisation sans perdre ceux qui la font vivre.

J’accompagne les entreprises dans leurs projets d’évolution et de transformation, de l’analyse des enjeux jusqu’à leur mise en œuvre, en intégrant dès le départ les dimensions humaines, organisationnelles et sociales.

Vos projets, mes domaines d'intervention

TRANSFORMATIONS RH & ORGANISATIONNELLES

Évolution des organisations • Nouvelles pratiques de travail • Évolution des rôles et responsabilités • Impacts humains et sociaux

GESTION DE PROJET RH

Cadrage des besoins • Identification des parties prenantes • Construction du plan d’action • Coordination et suivi • Indicateurs et ajustements

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Analyse des impacts • Identification des résistances • Communication et mobilisation • Implication des équipes • Accompagnement des managers

DIALOGUE SOCIAL & TRANSFORMATIONS

Anticipation des impacts sociaux • Association des représentants du personnel • Préparation des consultations et négociations • Prévention des tensions

Dialog'On

PROJETS RH · TRANSFORMATIONS · ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Faire évoluer l'organisation sans perdre ceux qui la font vivre.

J’accompagne les entreprises dans leurs projets d’évolution et de transformation, de l’analyse des enjeux jusqu’à leur mise en œuvre, en intégrant dès le départ les dimensions humaines, organisationnelles et sociales.

Vos projets, mes domaines d'intervention

Comment j'interviens

1. COMPRENDRE

Analyser le contexte, les objectifs, les acteurs concernés et les impacts du projet.

2. CONSTRUIRE

Structurer la démarche, définir les actions et associer les bonnes parties prenantes.

3. ACCOMPAGNER

Soutenir la mise en œuvre, faciliter l’appropriation et ajuster la démarche au fil du projet.

Un projet d'évolution ou de transformation ?